Er fædreorlov betalt

Når man står over for at skulle tage orlov i forbindelse med graviditet og fødsel, er der en række økonomiske rettigheder, der afhænger af ens ansættelsesforhold, uanset om man er mor, far eller medmor, såfremt man er månedslønnet og omfattet af en kollektiv overenskomst, hvilket gælder både for fastansatte, vikarer, elever og midlertidigt ansatte i hele ansættelsesperioden, mens privatansatte uden overenskomst skal forholde sig til de betingelser, der er specificeret i deres individuelle ansættelseskontrakt.

For dem, der er dækket af en FOA-overenskomst inden for det offentlige, er der mulighed for løn under dele af barselsperioden, og dette kan også gælde for ansatte i private eller selvejende virksomheder, hvis arbejdspladsen har indgået en tilsvarende aftale, og her bør man kontakte sin tillidsrepræsentant for at få afklaret de præcise vilkår. For dem, der er ansat under offentlige overenskomster, gælder der særlige regler for mødres lønrettigheder under graviditets-, barsels- og forældreorlov, idet man som mor har krav på otte ugers betalt graviditetsorlov før termin - dog kun seks uger, hvis man er statsansat - efterfulgt af ti ugers lønnet barselsorlov efter fødslen samt yderligere ti ugers lønnet forældreorlov, hvor der endvidere kan tilkomme op til seks ekstra uger med løn under forældreorloven, afhængigt af faderens eller medmors ønsker om at udnytte sin egen lønnet orlov og de barselsregler, denne er underlagt, dog forudsætter fuld lønudbetaling, at arbejdsgiveren modtager fuld refusion af dagpenge, og her kan det anbefales at henvende sig til den lokale FOA-afdeling for yderligere vejledning.

For fædre eller medmødre er der ret til to ugers lønnet fædreorlov umiddelbart efter fødslen samt syv ugers lønnet forældreorlov, hvor omfanget dog kan variere i forhold til moderens udnyttelse af sin lønnet orlov og de gældende barselsbestemmelser for hende, og også her er fuld lønudbetaling betinget af, at arbejdsgiveren får fuld dagpengerefusion. For dem, der er ansat under private overenskomster, vil mødre som udgangspunkt have ret til mindst fire ugers lønnet orlov før fødslen, men visse overenskomster kan tilbyde op til otte ugers lønnet graviditetsorlov, hvor det i nogle tilfælde er muligt at overføre op til fire af disse uger til perioden efter fødslen, og de præcise rettigheder fremgår enten af ansættelsesbeviset eller den relevante overenskomst, mens manglende løn under barsel giver ret til barselsdagpenge gennem hele orlovsperioden, og ved delvis lønudbetaling kan der være mulighed for supplerende dagpenge, hvorimod fuld løn i en del af perioden betyder ret til dagpenge i den resterende tid, dog altid under forudsætning af, at beskæftigelseskravet er opfyldt, og her kan man med fordel kontakte sin tillidsrepræsentant eller lokale fagforening for at få afklaret ens berettigelse, idet det er Udbetaling Danmark, der står for udbetalingen af barselsdagpenge.