Er feriepenge pensionsgivende

Dette princip gælder ligeledes i situationer, hvor en arbejdsgiver ønsker at dispensere en sælger fra arbejdspligten, da den ansatte i så fald skal have en økonomisk erstatning for den tabte provisionsindtjening, som ellers ville være opnået i den pågældende periode, hvor vedkommende er fritstillet fra sine arbejdsopgaver. Denne erstatningssum kan fastsættes ud fra et gennemsnit af den provisionsbaserede indkomst, som den ansatte har modtaget det foregående år, dog skal der tages højde for de specifikke vilkår og betingelser, der er knyttet til den enkelte medarbejders ansættelsesforhold, da disse kan variere betydeligt fra sag til sag.

Som kunde hos DataLøn har du adgang til specialiseret bistand, når det drejer sig om administrationen af provisioner og bonusordninger, idet vores team af erfarne personalejurister står klar til at yde rådgivning om udformningen af relevante kontraktvilkår samt foretage de nødvendige udregninger, såfremt behovet opstår, og du kan kontakte dem direkte på telefonnummeret 72 27 90 for at få yderligere vejledning.

Yderligere oplysninger om DataLøns ydelser kan findes på deres hjemmeside, hvor der også er mulighed for at prøve tjenesten i en periode på tre måneder uden forpligtelser. Hvad angår spørgsmålet om ferietillæg, så har du som elev med en fast månedsløn berettigelse til dette tillæg, forudsat at du modtager løn under ferieperioden, og at du har været ansat i det kalenderår, der går forud for det pågældende ferieår.

Selvom du som elev har ret til fem ugers betalt ferie, uanset om du har optjent feriepenge eller ej, gælder det dog ikke ferietillægget i dit første ansættelsesår, da dette tillæg først optjenes efter et fuldt kalenderårs ansættelse. For mere detaljerede oplysninger om ferietillæggets vilkår henvises til den reviderede ferielov. Skulle du fratræde din stilling, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke kræve tilbagebetaling af et allerede udbetalt ferietillæg, medmindre der foreligger en særlig aftale, der er indgået gennem en kollektiv overenskomst, som eksempelvis de offentlige ferieaftaler, der dækker ansatte inden for kommunal, regional og statslig beskæftigelse, hvor arbejdsgiveren har ret til at modregne det udbetalte ferietillæg i den endelige feriegodtgørelse ved fratrædelsen.

Et konkret eksempel kunne være, at du modtager hele ferietillægget sammen med april-lønnen, men vælger at opsige din stilling i maj og fratræder ultimo juni uden at have afholdt ferie i det aktuelle ferieår, hvilket kan medføre, at arbejdsgiveren står med et overskud af udbetalinger. Af denne grund foretrækker nogle arbejdsgivere at udskyde eller opdele udbetalingen af ferietillægget for at sikre, at der kun udbetales beløb, der svarer til de faktisk afholdte feriedage, hvilket kræver en nøje registrering af, hvornår og i hvilket omfang den enkelte medarbejder holder ferie.

Ifølge ferielovens bestemmelser har du kun krav på at få udbetalt det ferietillæg, der korresponderer med de feriedage, du faktisk afholder, og denne udbetaling skal ske umiddelbart inden ferieperiodens start, hvilket betyder, at en forholdsmæssig afregning reducerer risikoen for, at arbejdsgiveren kommer til at udbetale et større beløb end nødvendigt, hvis du forlader jobbet, før alle feriedage er afviklet.